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网络招聘服装人才寻访渠道的突破口-【资讯】

发布时间:2021-09-03 16:01:56 阅读: 来源:聚乙烯冷缠带厂家

网络招聘又称e-Recruiting,意即电子化招聘,是指区别于传统现场招聘和报纸招聘的另一种新型招聘形式。它主要是企业利用互联网络的资源平台,发布招聘信息,接受求职者简历,并以电子化工具沟通交流,对求职者进行初步筛选。如:中国服装人才网、中国纺织人才网等,就是服装纺织行业内常被使用的电子化招聘平台。

近几年服装产业发展升温,经营格局明显改变,对专业型、技术型、复合型的人才需求一度攀升。而一直以来行业整体人才队伍匮乏,这使得服装人才招聘广告愈加密集,各类岗职招聘在综合人力市场每日均有发布。更多精明的人力资源工作者已敏感意识到:要想在21世纪人才争夺战中决胜,意味着寻访渠道需要立即改变并创新。一方面他们注意到,越来越多新世纪人才已将求职重心转至简便快捷机遇广阔的互联网络,另一方面,专业性的网络资源及行业招聘顾问的匹配效率,更能为他们破开僵局,为成功吸纳人才带来机遇。

受互联网于中国各行业应用影响,中国网络招聘已风生水起如春草遍地。据CFW中国服装人才网数据统计:2010全国服装产业集中区域如北京、上海、深圳、广州、浙江、福建、山东、湖北等地,使用网络求职比例最高,而在更多内陆地区,随着网络应用普及,各类型服企人才足不出户就可以向各大公司投递简历,网络求职指数亦呈直上。一位知名服企资深HR表示自己一直以来正从“CFW中国服装人才网”类似招聘平台中获益,更因此建立顺畅的人才输送渠道。虽然现场及平面媒体等传统招聘仍常规运行,然而,机遇与挑战并存,互联网络的高速度与巨大的信息量、人才的专业优势、人才匹配的垂直精准,加之CFW优秀的网络客服就如同免费助手,等等特性,为部门招聘业绩的提升赋予得天独厚的优势,提供了极大便利。

在www.cfw.cn数据平台上,每天来自全国各地数以万计的服企与人才交流汇集。巨大的信息量处理与电话沟通迫使服务人员每日工作强度饱和。被用户如此信任并依赖的原因一方面源自平台本身历久弥新的变革与发展,创建八年来不仅资源积累丰厚,基于市场需求的合作方式、平台功能不断优化改善。而另一方面,在充分整合了服企市场巨大的用工需求后,成功的市场细分,也使得自己在各大服企招聘纷呈瓶颈之迫的被动局面中倍受青睐,脱颖而出。该网络招聘平台营运总监乔女士向记者透露,CFW平台职位发布及求职指数仍将上升趋势。

网络招聘主要有覆盖面广、方便快捷时效性强、成本低回报高、目标针对性强、初筛作用明显等明显优势,但在操作过程中,一些环节如审核处理不当,会给工作带来极大不便。如:

1、信息真实度低。网络招聘和传统招聘同样面临的现实问题,就是信息的真实性问题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、求职个人及招聘网站: 一些经营简陋的低成本运作公司为能在市场分一杯羹,常以“盗链”同行业务内容的行为来“充实”自己的数据,发布信息从未经委托及审核,有时过期甚至作废的内容依然挂在未经正式委托过的网站上,成为无效垃圾,而与此同时该网站制作粗糙、编辑水平低下,经营手法拙劣,如此一来,既影响雇主单位形象,又误导求职者;还有一些企业利用便利随意发布虚假信息,以骗取报名费和培训费;另外,因为对求职个体的零制约,个人甚至也可以随意填写虚假简历,谎报身份、年龄甚至工作经历。

有鉴于此,具行业权威的 “中国服装人才网www.cfw.cn”与“中国纺织人才网www.texhr.cn”在这一点上做得非常好,所有发布平台的信息均来自全国各地数以万计的每日客情并实时更新,每经统一步骤的审核及工作日处理好后方予发布,并有专门客情部门跟进;而对招聘企业的审核及求职个人的背景调查,也均以原则态度采以分级审核的相应措施,甚至联网核查,发现不符立即取消合作,如已发布则立即屏蔽并追查来源,以此从根源上杜绝虚假危害的发生,在合作美誉中获得了更多信任与支持。

2、应用范围的局限。基于上网习惯及目标人群,一些岗位并不适合在网络进行发布招聘,而对于不上网或使用网络较少的人,网络招聘的作用也并不明显。针对这一现象,CFW中国服装雇主研究机构花费大量时间进行调研,一方面,市场数据发布:截止2010年4月,中国网民规模已达4个亿,互联网用户普及率也达30%;另一方面,作为高新科技应用较为广泛的服装行业,对行业外部科技进步比较敏感,而信息化技术如CAD、CAM、CIMS、ERP等系统应用在行业内也越来越见普遍;服装从业人员与时俱进的素质提升与求职发展,逾80%求职人群拥有网络应用基础及上网习惯,从这些数据来看,服务于服装纺织行业的www.cfw.cn平台模式,正好满足这类人群应用增长点。

3、技术与服务的完善。从事招聘业务的网站,如果对人力资源缺乏深刻理解,没有较强的市场策划与推广能力,就不能吸引更多的应聘者与优秀雇主,应聘成功率也将降低。目前大多数招聘网站的市场角色充其为“中介”身份,对人力资源理解薄浅,基于深层次的专业性服务相当薄弱,www.cfw.cn则很好地克服了这一点,对人才市场的分析、市场供需趋势、薪酬福利调研、人力资源综合制度化管理等等方面的咨询服务正于行进中不断提升完善。

4、网络招聘成功率较低。基于上网是一个分享资源的互动性行为,任何一方的单元行为都会使效果延迟。因此无论招聘企业或个人,互动性联络非常关键,www.cfw.cn中国服装人才网的客情专员正好弥补了这一点,在双方中间搭起实效沟通的金桥。一方面帮助企业的人力资源部门寻访、调查、筛选简历,一方面,帮助人才及时引导、沟通、衔接,在招聘交互中,有20%的人才经历过失败,但却逾40%的人才在客情部门的勤劳耕耘中匹配成功。

综上所述,网络招聘是对中国服企有着极大助益的新生事物,基于服装从业人员较高的技术水平及社会层次,网络招聘交流互动,将成为服装行业人才寻访,突破瓶颈的下一个路口,有着巨大的开发潜力。

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